当您面临工资被拖欠半年的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条或银行流水：证明您的工资数额及支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明您与用人单位的劳动关系。
• 与用人单位关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：这些记录可以证明您曾向用人单位提出过支付工资的要求。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行协商。明确表达您的诉求，要求其说明拖欠工资的原因，并给出具体的支付期限。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，同时做好录音或录像等留证工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委会在受理申请后组织开庭审理，并依法作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果您对裁决结果不满意，同样也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、法律诉讼

如果经过仲裁后，问题仍未得到解决，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，积极通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和损失。