首先，你可以向老板明确表达你希望提前拿到一半工资的意愿，并说明你的理由，比如个人经济压力、急需用钱等。在表达时，尽量保持平和、理性的态度，避免产生不必要的争执。
从法律角度来看，老板应当在劳动关系解除时按照约定支付你全部的工资，但你提出提前支付一半工资的要求，并不属于法律强制规定的范畴，这需要你和老板进行协商。如果老板同意你的要求，那么最好能够形成一个书面的协议，明确支付的时间、金额等细节，以确保双方的权益。
如果老板不同意你的要求，你也不必过于担心。你可以等到月底，如果老板未按时支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与老板再次协商：尝试通过沟通解决问题，明确工资支付的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并帮助你追讨工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资欠付的事实。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
总之，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性的态度，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。