公司以脱岗为由辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
合法情况：
- 若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如频繁脱岗、脱岗造成重大损失等，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位以脱岗为由辞退劳动者通常是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
违法情况：
- 如果脱岗情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定脱岗可以解除劳动合同，那么用人单位直接辞退则可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因为脱岗等行为而面临被辞退的风险。
- 如果因脱岗被辞退，劳动者应首先判断自己的行为是否确实构成了严重违反规章制度，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确哪些行为属于可以解除劳动合同的情形，并确保规章制度的制定和执行符合法律法规的规定。在辞退员工时，也应确保辞退行为的合法性，避免因此引发劳动争议。