关于退休人员伤病能否进行工会慰问的问题，这主要取决于具体的工会政策以及地方性的相关规定。从您提供的参考信息中，我们可以提炼出以下几点关键内容：

首先，工会经费的使用范围通常包括了对职工的慰问活动。这些慰问活动可能涵盖了多种场合，如节日、生日、婚丧嫁娶以及退休离岗等。在这些场合下，工会可能会提供实物慰问品或发放慰问金以表达对职工的关怀。

具体到退休人员伤病的情况，虽然您提供的参考信息中没有直接提及退休人员伤病慰问的具体条款，但我们可以从相关信息中推断出，工会对于退休离岗的职工是有明确的慰问政策的。例如，在某些地区，工会会员退休离岗时，可以发放不超过一定金额的纪念品，这体现了工会对退休职工的关怀。

此外，考虑到工会经费的使用原则通常包括了对职工的关心和帮助，以及促进职工之间的团结和互助，因此在退休人员伤病时，工会进行慰问是符合工会宗旨和经费使用原则的。

然而，具体能否进行慰问以及慰问的形式和标准，还需要根据当地的工会政策、经费状况以及实际情况来确定。建议您可以咨询所在单位的工会或当地工会组织，以了解具体的慰问政策和操作流程。

综上所述，虽然您提供的参考信息中没有直接说明退休人员伤病能否进行工会慰问，但根据工会的一般宗旨和经费使用原则，以及退休离岗慰问的相关政策，我们可以合理推断，在符合当地工会政策和规定的前提下，退休人员伤病时是有可能获得工会的慰问的。