《劳动法》第二十八条并不是直接关于获得报酬的法律依据，但它确实与劳动报酬有关。该条规定，如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，那么用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

关于获得报酬的直接法律依据，主要包括以下几点：

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则和形式。

2. 《劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，《劳动法》第二十八条虽然与劳动报酬有关，但它并不是直接规定获得报酬的法律依据。而获得报酬的法律依据主要包括《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条等条款。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。