针对您提出的“公益类事业单位转企业未改制的人员是否留编”的问题，这确实是一个涉及事业单位改革和人员编制调整的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确事业单位改革的背景和总体方向。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》，事业单位被划分为三类进行改革：承担行政职能的、从事生产经营活动的、以及从事公益服务的。对于承担行政职能的事业单位，将逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对于从事生产经营活动的事业单位，将逐步将其转为企业；而对于从事公益服务的事业单位，则继续将其保留在事业单位序列，并强化其公益属性。
接下来，我们关注到公益类事业单位的改革情况。公益类事业单位在改革中占据重要地位，且情况相对复杂。这类事业单位需要根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况进行细分，并进一步确定改革方向和措施。对于部分公益类事业单位，可能会探索管办分离的有效实现形式，以优化治理结构和提高服务效率。
现在，我们来具体回答您的问题。对于公益类事业单位转企业未改制的人员是否留编，这主要取决于该事业单位的具体改革方案和进度。在事业单位转企改制的过渡期内，一般会给予一定的政策支持和优惠，以确保改革的平稳进行。然而，过渡期结束后，事业单位的编制管理将会发生相应的变化。
如果公益类事业单位在改革过程中被明确划转为企业：那么该事业单位原有的事业编制将会核销，人员也将不再保留事业编制身份。这些人员可能会根据改革方案被安排到新的企业岗位，并签订相应的劳动合同。
如果公益类事业单位在改革后仍保留在事业单位序列：那么该事业单位的人员编制将继续按照事业单位的管理方式进行管理，人员也将继续保留事业编制身份。
对于处于改革过渡期的公益类事业单位：人员编制的管理可能会存在一定的灵活性和过渡性安排。具体留编情况将取决于该事业单位的改革方案、进度以及相关政策规定。
综上所述，公益类事业单位转企业未改制的人员是否留编，取决于该事业单位的具体改革方案和进度。建议您密切关注相关改革政策和动态，以便及时了解自己的编制情况和未来发展方向。同时，也可以咨询所在事业单位或相关部门的工作人员，以获取更具体和准确的信息。