关于“出借用工主体资格与工伤责任”的问题，其核心在于理解出借用工主体资格的法律后果以及在发生工伤时的责任归属。以下是对此问题的全面分析：

核心结论

出借用工主体资格，在发生工伤时，出借方与借用方可能需共同承担工伤赔偿责任，具体责任分配需根据双方协议及实际情况判定。

分析说明

1. 出借用工主体资格的法律性质：

   • 出借用工主体资格，通常指一方（出借方）将其用工主体资格出借给另一方（借用方），由借用方以出借方的名义进行用工。这种行为在法律上可能构成非法用工或违规用工，因为用工主体资格是特定的，不能随意出借。

2. 工伤责任的归属：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤责任主要由用人单位承担。在出借用工主体资格的情况下，若劳动者在借用方工作期间发生工伤，出借方作为名义上的用人单位，可能需承担工伤赔偿责任。
   • 同时，借用方作为实际用工方，对劳动者的工伤也负有不可推卸的责任。因此，在发生工伤时，出借方与借用方可能需共同承担工伤赔偿责任。

3. 责任分配的依据：

   • 责任分配的具体依据包括双方之间的协议、出借用工主体资格的具体情况、工伤事故的发生原因及责任归属等。
   • 若出借方与借用方之间有明确的协议，且协议内容合法有效，则双方应按照协议内容承担相应责任。
   • 若协议内容不明确或存在争议，则需根据相关法律法规及实际情况进行综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于出借方而言，应谨慎出借用工主体资格，避免因此承担不必要的法律责任。
   • 对于借用方而言，应确保用工的合法性及安全性，为劳动者提供必要的劳动保护及工伤保险。
   • 在发生工伤时，双方应积极协商处理赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律途径解决争议。

综上所述，出借用工主体资格在发生工伤时可能引发复杂的法律责任问题。因此，建议双方在出借用工主体资格前务必谨慎考虑，并签订明确的协议以规避法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。