法院不能倒判劳动关系终止合同。劳动关系的解除或终止必须遵循法律规定的程序和条件。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要满足特定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位与劳动者协商一致等。
   • 法院在审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行审理，判断是否符合解除或终止劳动关系的法定条件。

2. 解除程序：

   • 劳动合同的解除通常需要经过一定的程序，如提前通知、协商等。
   • 法院不会直接“倒判”劳动关系的终止，而是会根据双方的证据和法律规定，判断是否存在解除劳动关系的合法依据。

3. 法院角色：

   • 法院在劳动争议案件中扮演的是裁判者的角色，负责根据法律和事实作出公正的裁决。
   • 法院不会主动干预劳动关系的解除或终止，而是根据当事人的请求和证据来作出判断。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑双方的证据、合同约定以及法律规定，来判断是否支持解除劳动关系的请求。
   • 如果用人单位或劳动者存在违法行为或违约行为，且符合解除劳动关系的法定条件，法院可能会判决解除劳动关系。

综上所述，法院不能倒判劳动关系终止合同。劳动关系的解除或终止必须遵循法律规定的程序和条件，且需要经过法院的审理和判断。如果你有任何关于劳动关系解除或终止的疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。