当用户遇到第一天辞职第二天离职后公司不发工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议与公司的人力资源部门或相关管理层进行友好沟通，了解拒付工资的缘由。在沟通过程中，要明确表达自己拿工资是合法权利，同时尝试理解公司的立场，看是否能够达成支付工资的共识。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和出勤情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足期望，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、法律诉讼

如果经过劳动仲裁后，公司仍然不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益，避免因为超过时效而失去法律保护。

总之，面对公司不发工资的情况，要保持冷静，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和流程，以便更好地应对类似问题。