当您作为小时工在工厂遭遇工资拖欠时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施：与用人单位协商解决
首先，尝试与用人单位或雇主进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在此过程中，建议您保留好与雇主的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：
投诉流程通常包括拨打劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点书面投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍未支付拖欠的工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求及事实理由，并提供相关证据。
仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，如用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，通过诉讼途径来维护自己的权益。
此外，根据《劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如既不提出异议又不履行，您可以向法院申请执行。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以考虑咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和指导。
总之，面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，保留好相关证据，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。