保姆在法定节假日请假时，工资应按约定或法定标准支付，具体分情况而定。

一、形成劳动关系的情况

1. 工资支付：

   • 如果保姆与家政公司形成了劳动关系，并且在法定节假日请假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，保姆在法定节假日是有权休息的，并且应该获得与平日相同的正常工资，即使她没有实际提供劳务。
   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，如请假期间工资支付标准，则按约定执行。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了法定节假日为带薪休假，因此保姆在请假期间应获得正常工资。

二、形成雇佣关系的情况

1. 工资支付：

   • 如果保姆是直接受雇于雇主个人，双方之间形成的是雇佣关系。在这种情况下，法定节假日请假工资的支付可能需要双方通过雇佣合同或口头约定来明确。
   • 如果没有明确约定，通常会参照当地习惯或公平原则来处理。一般而言，如果保姆在法定节假日请假，且未提供劳务，雇主可能无需支付该日的工资，但这也取决于双方的具体约定。

2. 法律依据与参考：

   • 虽然雇佣关系不受《劳动法》直接调整，但双方可以参照《劳动法》的精神和原则来协商确定工资支付标准。
   • 在实践中，法院或相关调解机构在处理此类纠纷时，也会考虑当地习惯、公平原则等因素来判定合理的支付标准。

三、其他注意事项

• 合同约定：无论形成何种法律关系，保姆与雇主（或家政公司）之间的合同约定都至关重要。合同中应明确约定保姆的工作时间、工资待遇、福利保障等条款，以避免后续纠纷。
• 沟通协商：在法定节假日请假工资的问题上，双方应提前进行沟通协商，明确各自的权利和义务，以确保保姆的合法权益得到保障。

综上所述，保姆在法定节假日请假时的工资支付方式需根据其与雇主之间形成的法律关系来确定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在雇佣关系下，则可参照法定标准或当地习惯通过协商确定。同时，双方应签订明确的合同，并提前进行沟通协商，以确保保姆的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。