劳务派遣单位必须是单位，而不是个人。具体分析如下：

一. 劳务派遣单位的法律定义与性质

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是指依法设立、专门从事劳务派遣业务的企业法人。这意味着劳务派遣单位必须是一个具有法人资格的单位，而非个人。
2. 性质与职责：劳务派遣单位作为用人单位，承担着与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法律责任。这些职责和义务是由其作为单位性质所决定的，个人无法承担这样的法律责任。

二. 劳务派遣关系中的三方主体

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，负责与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。
2. 用工单位：实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系。
3. 被派遣劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的劳动者。

三. 劳务派遣单位与个人区别的法律意义

1. 责任承担：劳务派遣单位作为法人，能够独立承担法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而个人则无法承担这样的全面法律责任。
2. 合同效力：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同具有法律效力，受到法律保护。个人与劳动者签订的所谓“劳务派遣合同”可能因缺乏法律主体资格而无效。

综上所述，劳务派遣单位必须是单位，而不是个人。这是因为劳务派遣单位需要承担特定的法律责任和义务，这些责任和义务只有具备法人资格的单位才能承担。同时，劳务派遣关系中的三方主体也明确了劳务派遣单位的法律地位和职责。因此，在实际操作中，应确保劳务派遣单位具备合法的单位资质，以保障各方权益。