劳动用工规则体系是一个涵盖招聘入职、劳动合同管理、劳动用工制度等多个方面的综合体系。以下是对劳动用工规则体系的详细解析：

一. 招聘入职

1. 招聘广告或启事：招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘信息时，除工作性质特殊并不受歧视外，不得对性别、户籍等作出条件限制。

2. 押金与证件：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 未成年工：禁止招用不满16周岁的未成年人（童工），可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4. 入职体检：并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检，以了解劳动者的基本身体状态，并判断与所任岗位是否匹配。对特殊岗位和特定群体有体检义务，如接触职业病危害的作业的、从事接触直接入口食品工作的、未成年工等人群。

5. 在校学生：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订书面劳动合同。但建议单位与大学生签订书面协议以明确权利义务。

6. 劳动关系审查：招聘时需审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，着重审查是否存在竞业限制，可以通过背景调查了解基本情况。

二. 劳动合同管理

1. 合同订立：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 合同形式及内容：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3. 试用期规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 试用期解除：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三. 劳动用工制度

1. 社会保险登记：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 劳动考勤：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年。

3. 工资支付：用人单位支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。招用农民工的，应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

四. 其他合规要点

1. 规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

综上所述，劳动用工规则体系是一个复杂而全面的体系，涉及招聘入职、劳动合同管理、劳动用工制度等多个方面。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动用工的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。