医院事业编制入职后，如果被人举报，举报是否有效需具体看举报内容是否属实以及是否符合相关规定。

一. 分析举报的有效性

1. 举报内容：举报是否有效，首先取决于举报的具体内容。如果举报内容涉及入职者不符合招聘条件、存在违法违纪行为、提供虚假信息等，且这些举报内容能够被证实，那么举报就有可能产生实际效果。

2. 证据支持：有效的举报通常需要有一定的证据支持。例如，如果举报入职者学历造假，那么需要提供相关的学历证明或调查材料来支持这一举报。没有证据或证据不足的举报，其有效性会大打折扣。

3. 相关规定：举报的有效性还取决于医院或相关机构对于举报的处理规定。如果医院有明确的举报处理流程，且举报内容符合该流程的规定，那么举报就有可能被受理并产生相应的后果。

二. 举报可能产生的后果

1. 调查核实：一旦举报被受理，医院或相关机构通常会对举报内容进行调查核实。这包括查阅相关材料、询问相关人员、进行实地调查等。

2. 处理决定：如果调查核实后发现举报内容属实，医院或相关机构会根据具体情况作出处理决定。这可能包括取消入职资格、解除劳动合同、给予纪律处分等。

3. 法律责任：如果入职者的行为构成违法，那么还有可能面临法律责任。例如，如果入职者通过提供虚假信息入职，且这一行为构成欺诈，那么就有可能面临法律责任。

我的观点：医院事业编制入职后被人举报，其有效性取决于举报内容、证据支持以及相关规定。如果举报内容属实且符合相关规定，那么举报就有可能产生实际效果，包括调查核实、处理决定以及可能的法律责任。因此，对于入职者来说，应当严格遵守相关规定，确保自己的入职资格和行为符合医院的要求。同时，对于举报者来说，也应当提供真实、有效的证据来支持自己的举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。