煤矿亏损严重宣布停产后，应制定安全实施方案，确保安全生产责任制的落实，并加强安全管理和监督工作。以下是具体的处理步骤及法律依据：

一. 制定安全实施方案

• 法律依据：根据行业惯例及安全生产管理要求，若煤矿企业拟停产6个月以上，应组织相关技术人员或专家制定停产实施方案。该方案需明确停产的原因、期限，以及拟采取的安全技术和管理措施等内容，以全面部署安排停产期间的安全保障工作。
• 实施要点：
  1. 组织专家评估：邀请地质、采矿、安全等方面的专家对煤矿停产可能带来的安全风险进行评估。
  2. 制定详细方案：根据评估结果，制定包括停产准备、安全技术措施、人员管理、设备维护等在内的详细实施方案。
  3. 提交报告备案：若停产期满需要继续延长期限，企业应在停产期限前1个月，向当地县级应急管理局提交书面报告备案。

二. 确保安全生产责任制的落实

• 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人需对本单位的安全生产工作全面负责，这包括但不限于建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，以及组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
• 实施要点：
  1. 明确责任分工：在停产前，明确各级管理人员和岗位员工的安全生产责任，确保责任到人。
  2. 加强教育培训：组织全体员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
  3. 完善规章制度：根据停产期间的实际情况，修订和完善安全生产规章制度和操作规程，确保制度的有效执行。

三. 加强安全管理和监督工作

• 法律依据：同《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业在停产期间仍需加强安全管理和监督工作，确保人员和设备的安全。
• 实施要点：
  1. 加强现场巡查：安排专人定期对煤矿现场进行巡查，及时发现并处理安全隐患。
  2. 落实安全措施：督促落实停产期间的安全技术措施，如矿井封闭、设备断电、瓦斯抽放等。
  3. 应急准备：制定停产期间的应急预案，并组织演练，提高应对突发事件的能力。

我建议煤矿企业在宣布停产后，应严格按照上述步骤和法律依据进行操作，确保停产过程的安全有序。同时，企业还应关注员工的合法权益，妥善处理员工安置、工资支付等问题，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。