针对员工不同意换班的情况，处理时需要遵循法律法规和公司规章制度，同时也要考虑到员工的权益和公司的运营需求。以下是一些建议来处理这类问题：
首先，要明确换班的原因和必要性。如果是因为公司业务需要或组织架构调整导致的换班，公司应该向员工清晰解释换班的原因，并说明这是为了公司整体利益和员工个人发展考虑。如果换班并非出于业务必要，而是由于其他可协调的原因，公司应尽量避免强制员工换班。
其次，与员工进行充分沟通。在决定换班前，公司应与员工进行面对面的沟通，了解员工的想法和困难。如果员工对换班有疑虑或担忧，公司应给予合理的解释和安抚，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供培训或支持，帮助员工适应新岗位；或者给予一定的时间缓冲，让员工逐渐过渡到新岗位。
如果员工仍然拒绝换班，公司需要依据法律法规和公司规章制度来处理。一方面，公司可以查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司的岗位调整，那么员工拒绝换班可能构成违约，公司可以依据合同规定进行处理。但另一方面，如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，公司单方面强制员工换班可能会侵犯员工的合法权益。在这种情况下，公司需要谨慎处理，避免引发劳动纠纷。
具体来说，如果员工拒绝换班且没有合理的解释或依据，公司可以按照以下步骤处理：
发出书面通知：向员工发出书面通知，明确说明换班的原因、必要性以及要求员工换班的时间节点。同时告知员工如果拒绝换班可能面临的后果。
给予申辩机会：在发出书面通知后，给予员工一定的时间来申辩或提出异议。公司应认真听取员工的意见，并考虑是否合理。
依据规章制度处理：如果员工仍然拒绝换班且没有合理的解释或依据，公司可以依据公司规章制度进行处理。例如，可以按照旷工或违反公司纪律来处理员工，并依据相关规定给予相应的处罚。但需要注意的是，公司在处理过程中必须遵守法律法规和公司规章制度的规定，不能侵犯员工的合法权益。
另外，需要特别注意的是，如果员工拒绝换班是因为公司违反了法律法规或劳动合同的约定（如未经协商一致就单方面调整工作岗位、降低薪资待遇等），那么员工有权拒绝换班并可以依法维护自己的权益。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任并赔偿员工的损失。
总之，处理员工不同意换班的问题需要谨慎而周到。公司应遵守法律法规和公司规章制度的规定，充分尊重员工的权益和意见，并与员工进行充分的沟通和协商。只有这样，才能确保公司的运营稳定和员工的满意度。