离职人员工资挂账，通常是因为在员工离职时，其工资尚未结算清楚，或者存在某些争议、误差等原因导致工资不能即时支付。这时，公司会将这笔未支付的工资挂在账上，作为一笔应付账款来处理。以下是对这一做法的详细解释：

1. 挂账的原因：

   • 工资结算周期：有时候，员工的离职时间可能并不巧好与公司的工资发放周期完全一致。比如，员工在月底离职，但公司的工资是下个月初才发放，这就可能导致离职员工的工资需要挂账。
   • 工资争议：如果员工离职时与公司存在工资方面的争议，比如对绩效奖金、加班费等的计算有分歧，那么这部分有争议的工资也可能会先挂账，待争议解决后再支付。
   • 财务处理：从财务处理的角度来看，对于未支付的工资，公司需要将其记录在账上，以反映公司的真实财务状况。

2. 挂账的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，挂账本身并不是违法的，但前提是公司必须确保在合理的时间内将挂账的工资支付给离职员工。
   • 如果公司长期挂账而不支付，或者无故拖延支付时间，那么就可能构成对劳动者工资的拖欠，这是违法的。

3. 挂账后的处理：

   • 公司应当尽快与离职员工协商解决挂账的工资问题，确保在合理的时间内将工资支付给员工。
   • 如果存在争议，公司可以积极与员工沟通，寻求解决方案，或者通过法律途径来解决争议。
   • 同时，公司也应当加强财务管理，确保工资的及时支付，避免因为挂账而导致的不必要的法律风险和财务成本。

综上所述，离职人员工资挂账是因为在离职时工资尚未结算清楚或存在争议等原因导致的。挂账本身并不是违法的，但公司必须确保在合理的时间内将挂账的工资支付给离职员工，以避免构成对劳动者工资的拖欠。如果有任何问题或争议，建议双方积极沟通协商，或者通过法律途径来解决。