关于“退休后又在上班公司又辞退员工”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论
退休人员被公司返聘后辞退，其法律关系主要依据劳务合同，不受《劳动合同法》关于经济补偿金和赔偿金的全面调整，而是主要受《民法典》保护。处理此类问题时，应先查看劳务合同的约定，再评估公司辞退理由的合理性，并据此采取相应措施维护权益。
具体分析
劳务关系认定：
- 退休人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在辞退时，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的具体规定。
可能涉及的情形及应对措施：
有约定从约定：
- 若劳务合同或返聘协议中对辞退情形及补偿有明确约定，双方应依约执行。如公司无正当理由提前辞退，退休人员可依据合同条款要求公司承担违约责任。
公司存在过错：
- 若公司基于不合理、不合法原因（如歧视、报复）辞退退休人员，退休人员可根据《民法典》主张侵权责任或违约责任，收集相关证据向法院提起诉讼，要求赔偿经济损失。
符合约定或法定解除条件：
- 若退休人员严重违反公司规章制度、不能胜任工作或给公司造成重大损失，且这些情形符合劳务合同中的约定或法定解除条件，公司辞退可能是合法的。退休人员应先审视自身行为，如认为辞退决定不合理，可与公司协商并要求说明理由及提供证据，协商不成时可向法院提起诉讼。
无合同或合同未约定：
- 若未签订劳务合同或合同中未对辞退进行约定，公司辞退需基于合理理由。退休人员可与公司协商解决，尝试争取经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁委员会咨询（注意：劳动仲裁可能不适用于劳务关系，具体需根据当地规定），或直接向法院提起诉讼。
经济赔偿问题：
- 通常情况下，退休人员再就业被解聘不涉及经济赔偿，因为退休时与原始雇主的劳动合同已经失效。但如果退休员工与用人企业签订合同时约定了解除合同需支付经济赔偿金，且用人企业需承担此义务，则应按合同约定赔付。
综合建议
面对退休后返聘被辞退的情况，退休人员应首先检查劳务合同内容，明确双方权利义务。同时，保持冷静，积极收集证据（如辞退通知、工作记录等），与公司进行有效沟通。在必要时，可寻求我的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。