聘用制合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 单位不续签的情况：

   • 若聘用合同到期，用人单位决定不再与劳动者续签合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果是劳动者主动提出不续签，且单位不存在降低劳动条件等法定需支付补偿的情形，那么单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位降低了原聘用合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

结论补充说明：

• 聘用合同到期后是否续签，以及是否支付经济补偿，需根据合同的具体约定和双方的协商情况来确定。
• 若单位存在违法不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

行动建议：

• 在合同到期前，建议双方提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。
• 若合同到期后单位不续签或降低劳动条件，劳动者应保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。