签三份合同并不意味着一个特定的法律后果，其意义需结合具体情况来分析。以下是从法律角度对签三份合同可能涉及的情况进行的详细阐述：
不等于终身合同：
- 签三次合同并不直接等同于签订了终身合同。在我国，《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，只要劳动者未出现法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着第三次签订的合同就一定是无固定期限的，还需要满足一定的条件。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果三次合同都是固定期限的，且满足上述条件，那么第三次合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
- 但如果这三次合同中存在不符合上述条件的情况，如劳动者有法定过错被解除合同等，就不能认定为无固定期限合同。
合同性质的判断：
- 每份合同的性质（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）都是独立的，需要根据合同的具体内容来判断。签三份合同并不改变每份合同本身的性质。
工龄与合同次数的关系：
- 工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作年限有关，而与签订合同的次数没有直接联系。但如果前后两次劳动关系之间存在连续不间断的工作期间，且符合法律规定的连续工作年限条件，这些工作年限通常会累计计算为工龄。
综上所述，签三份合同并不直接意味着任何特定的法律后果。其意义需结合合同的具体内容、劳动者的工作表现以及用人单位的规章制度等多个因素来综合判断。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。