装修公司和工人签订承包合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性的基本条件：

   • 合同主体：装修公司作为法人或非法人组织，工人作为自然人，均具备签订合同的主体资格。
   • 合同内容：承包合同应明确双方的权利义务，包括工程范围、质量标准、工期、价款及支付方式等关键条款。
   • 合同形式：虽然《民法典》对合同形式的要求相对宽松，但承包合同通常以书面形式签订，以确保双方权益的明确性和可追溯性。
   • 合同目的：承包合同的目的应合法，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 特殊注意事项：

   • 资质问题：装修公司应具备相应的施工资质，否则可能影响合同的效力。若工人不具备相应技能或资质，也可能导致合同部分或全部无效。
   • 劳动关系与承包关系：需明确工人与装修公司之间是劳动关系还是承包关系。若为劳动关系，应签订劳动合同并遵守劳动法律法规；若为承包关系，则应确保承包合同符合相关法律法规的要求。
   • 安全责任：承包合同中应明确双方在施工过程中的安全责任，以防止因安全事故引发的纠纷。

3. 法律后果：

   • 若承包合同有效，双方应严格按照合同约定履行各自义务。任何一方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。
   • 若承包合同无效或部分无效，双方应根据法律规定承担相应的法律后果，如返还已支付的款项、赔偿损失等。

综上所述，装修公司和工人签订的承包合同在符合上述条件时是有效的。然而，在实际操作中，双方应谨慎审查合同内容，确保合同的合法性、有效性和可执行性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。