代账会计叫员工签字是否合法，取决于具体的签字内容和签字行为的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 签字内容的合法性：

   • 如果代账会计要求员工签字的文件是合法的、与公司业务相关的，且签字行为不会给员工带来不合法的法律后果，那么这种签字行为通常是合法的。
   • 然而，如果签字的内容涉及违法事项，如虚假财务报告、偷税漏税等，那么这种签字行为就是违法的，员工有权拒绝，并可能因此承担法律责任。

2. 签字行为的自愿性：

   • 员工签字应当是自愿的，不能受到胁迫或欺诈。如果代账会计通过不正当手段迫使员工签字，那么这种签字行为是不合法的。

3. 公司内部规定与授权：

   • 公司内部可能有关于签字权限和流程的规定。如果代账会计要求员工签字的文件超出了员工的职责范围或未按照公司规定的流程进行，那么这种签字行为可能违反公司内部规定，但不一定违法，除非这些规定本身违反了法律法规。
   • 另外，如果代账会计没有得到公司或相关负责人的授权，就擅自要求员工签字，那么这种签字行为也可能存在问题。

4. 法律后果与责任：

   • 员工在签字前应仔细审查文件内容，确保自己了解并同意所签字的法律后果。
   • 如果因代账会计的过错导致员工签字后承担了不应有的法律责任，员工有权向代账会计或公司追究责任。

综上所述，代账会计叫员工签字是否合法，需要综合考虑签字内容的合法性、签字行为的自愿性、公司内部规定与授权以及法律后果与责任等多个方面。如果员工对签字行为存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或公司法务部门以获取准确的法律意见。