外企内退的工资支付方式并没有固定的法律规定，而是通常由企业内部制定相关政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 内退工资支付方式的灵活性

• 外企在内退工资的支付上，往往拥有较大的自主权，因为相关法律法规并未对此作出具体规定。这意味着，内退工资的具体数额、支付方式及时间等，都可能由企业内部的管理规定或劳动合同来约定。

二. 最低标准的要求

• 尽管没有具体的法律条文规定外企内退工资的计算方式，但根据《国有企业富余职工安置规定》的精神，企业为未达到法定退休年龄的职工发放基本生活费时，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。这一原则同样适用于外企，即外企在制定内退工资政策时，也应确保支付的生活费不低于当地规定的最低标准。

三. 建议与企业协商

• 鉴于外企内退工资支付方式的灵活性，我建议您直接咨询所在企业的相关部门或查看企业的劳动合同及内部规定，以了解具体的内退工资政策。如果对企业制定的内退工资政策有疑问或不满，可以与企业进行协商，争取更合理的待遇。

综上所述，外企内退的工资支付方式并没有固定的法律规定，而是由企业内部制定。但无论如何，企业都应确保支付的内退工资不低于当地规定的最低标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。