工作七天自离却未收到工资，劳动者有权要求用人单位支付。接下来，我将从法律依据、工资支付原则、维权途径等方面为您详细解析：
一. 法律依据与工资支付原则
- 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是因其他原因离开，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
- 工资支付原则：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。
二. 维权途径
- 友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明相关法律规定。很多时候，问题可以通过友好的协商解决。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁与诉讼：若用人单位仍然拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和用人单位的答辩，作出公正的裁决。对仲裁结果不满的，您还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位提出因您的自离行为导致经济损失，要求赔偿或扣款，请务必核实其合理性，并要求用人单位提供充分的证据支持。若其要求不合理或违反法律规定，您可以拒绝并继续维权。
综上所述，工作七天自离却未收到工资时，劳动者应了解自己的权益，并采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。