关于“特岗服务期间考事业编是否要赔违约金”的问题，这主要取决于你与用人单位签订的特岗服务合同中的具体约定。以下是我基于一般情况和法律原则给出的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果你的特岗服务合同中明确规定了服务期限内不得报考其他公职或事业编，且违反了该规定需要支付违约金，那么你在服务期间考事业编就确实需要承担违约责任，支付违约金。
   • 相反，如果合同中并未对此进行明确约定，或者约定了但并未明确违约金的数额或计算方式，那么你在考事业编时可能就不需要支付违约金，但仍需考虑是否违反了合同的其他相关条款。

2. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳动合同来确定。因此，合同中的具体约定是判断是否需要支付违约金的关键。
   • 同时，法律也保护劳动者的择业自由权，如果合同中的相关约定违反了法律的基本原则或侵犯了劳动者的合法权益，那么这些约定可能是无效的。

3. 建议与注意事项：

   • 在考虑报考事业编之前，建议你先仔细查阅自己与用人单位签订的特岗服务合同，了解其中的具体约定和违约责任。
   • 如果合同中存在相关约定，且你确实打算报考事业编，那么你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或修改合同条款。
   • 如果无法协商或协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，特岗服务期间考事业编是否需要支付违约金，主要取决于你与用人单位签订的合同中的具体约定。因此，在做出决定之前，建议你先仔细查阅合同并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以了解自己的权利和义务。