在劳动仲裁过程中，如果公司伪造证据要求对你进行赔偿，你应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细应对策略：

首先，明确你的权益和应对态度：

• 面对公司伪造证据的情况，你不必慌张，应保持冷静并坚定维护自己的权益。
• 要明确公司伪造证据是违法行为，不仅会影响仲裁结果的公正性，还可能对公司自身产生严重的法律后果。

其次，采取具体应对措施：

1. 在仲裁程序中提出质疑：

   • 一旦发现公司出示的证据存在伪造情况，你应立即向仲裁庭提出异议。
   • 明确指出伪造证据的具体疑点，如证据形式不符、内容与事实严重不符等，并要求仲裁庭对证据的真实性进行审查核实。

2. 保留并提供反驳证据：

   • 积极收集能够证明公司证据伪造的相关证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，证明公司的伪证行为。

3. 申请司法鉴定：

   • 对于难以直接判断真伪但至关重要的证据，你可以向仲裁庭申请专业鉴定，如笔迹鉴定、印章鉴定等。
   • 鉴定结果将作为确定证据真实性的重要依据，若证据最终确认为作假，你可要求公司支付鉴定费用。

4. 增强自身证据：

   • 在揭露对方伪造证据的同时，你应积极搜集并提供支持自己观点的真实证据。
   • 这包括通讯记录、工作记录、证人证言等，以巩固自身立场并提高胜诉的可能性。

5. 考虑法律追责：

   • 如果公司伪造证据的行为给你造成了损失，你可以在仲裁结束后向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 根据法律规定，公司因伪造证据而妨碍仲裁程序正常进行的，还可能面临罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，还可以依法追究刑事责任。

最后，保持与仲裁庭的沟通：

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的密切沟通，及时了解仲裁进展和证据审查情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律支持，及时向仲裁庭或专业律师咨询。

综上所述，面对公司伪造证据的情况，你应坚定维护自己的权益，采取积极措施质疑证据真实性、保留反驳证据、申请司法鉴定、增强自身证据，并考虑法律追责。同时，保持与仲裁庭的沟通，确保仲裁结果的公正性。