关于“离职申请写公司劝退有赔偿吗”这个问题，我首先给出一个明确的结论：如果员工因公司劝退而主动离职，并在离职申请上写明是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个结论。

1. 主动离职与被动离职的区别：

   • 主动离职：员工自己提出离职申请，无论是因为个人原因还是公司劝退，只要离职申请上写明是个人原因，通常都被视为员工主动辞职。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 被动离职：如果公司无正当理由强制解除与员工的劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 劝退的性质：

   • 劝退是公司为了辞退员工而采取的一种手段，目的是让员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。
   • 即便公司存在劝退行为，但只要员工最终是自愿提交离职申请的，并且离职原因写的是个人原因，那么就很难证明是公司强制员工离职的。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。而员工主动离职并不属于违法解除劳动合同的情形。

4. 实际案例：

   • 在实践中，有很多类似的案例。员工被公司劝退后，写了离职申请并注明是个人原因，后来想要获得经济赔偿，但往往因为缺乏足够的证据来证明是公司强制离职的，而最终无法获得赔偿。

综上所述，如果你在公司劝退的情况下写了离职申请，并且离职原因写的是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。因此，在面临公司劝退时，员工应该谨慎考虑，并尽可能保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。