老板不愿明确拖欠工资数额时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，尝试与老板进行沟通：

• 以平和、理性的态度与老板交谈，明确询问工资的具体数额、发放时间及计算方式。
• 沟通时，注意保留相关记录，如对话录音、聊天记录等，以备后续使用。

其次，收集证据以证明工资数额及拖欠事实：

1. 劳动合同：如果手头有劳动合同，它是明确工资数额的有力证明。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都是证明工资数额的直接证据。
3. 其他证据：包括工作证、考勤记录、同事证言以及与老板的聊天记录、通话录音等，这些都能辅助证明工资数额及拖欠事实。

接下来，根据收集到的证据采取相应措施：

1. 证据充足时：
   • 可以向劳动监察部门投诉，他们会展开调查并处理。
   • 或者直接申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据进行裁决，帮你索要工资。
2. 证据不足时：
   • 尝试与老板再次协商，并在沟通过程中悄悄录音，以固定老板对工资数额的认可或承认拖欠的事实。
   • 如果老板仍然不承认，继续收集其他间接证据，如工作成果、自己记录的工作时长等，以辅助证明工资数额。

最后，保持冷静并坚持维权：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能影响维权效果。
• 坚持通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

总之，老板不愿明确拖欠工资数额时，您应积极收集证据，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。