试岗工资低于试用期工资并不直接构成违法，但试岗期工资不得低于当地最低工资标准。下面我为您详细解析：

1. 试岗期与试用期的工资关系：

   • 试岗期通常是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，其工资水平可能因双方约定而有所不同。
   • 试用期则是劳动合同约定的正式工作阶段的前期，劳动者在此期间已承担正式的工作职责，因此工资水平应有所保障。

2. 试岗期工资的法律底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
   • 试岗期工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者即使在最初的工作阶段也能获得合理的报酬。

3. 试岗期工资低于试用期工资的情况分析：

   • 如果试岗期工资低于试用期工资，但并未低于当地最低工资标准，且双方对此有明确约定，那么这种情况通常不被视为违法。
   • 然而，如果试岗期工资低于当地最低工资标准，或者双方没有就试岗期工资进行明确约定，而用人单位单方面降低工资，那么这种行为就可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 劳动者在应聘时，应仔细了解用人单位的薪酬制度，包括试岗期和试用期的工资水平。
   • 如果发现试岗期工资低于当地最低工资标准，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，试岗工资低于试用期工资并不直接构成违法，但前提是试岗期工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在应聘和入职时，应充分了解并关注自己的薪酬权益。