关于“企业加班不给加班费调休算几天”这个问题，需要从不同的加班情形来具体分析：
正常工作日加班：
- 根据法律规定，正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。这种情况下，如果只安排调休而不支付加班工资，是违法的。因此，正常工作日加班不给加班费，不能通过调休来替代，应直接支付加班费。
休息日加班：
- 休息日加班的，用人单位可以先安排调休。若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。因此，在休息日加班的情况下，如果用人单位选择调休作为补偿，那么调休的时间应等同于加班的时间，即加班几天就调休几天。例如，周六加班8小时，之后应安排同等时长的调休。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不能用调休来替代。这意味着，在法定节假日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班工资。
综上所述，企业加班不给加班费而采取调休的方式，其调休天数的计算取决于加班的具体情形。正常工作日加班应直接支付加班费，不能调休；休息日加班可以调休，调休时间应等同于加班时间；法定节假日加班则必须支付加班工资，调休不能替代。如果你在工作中遇到类似的加班问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。