关于学生岗位实习协议单位是否可以随时解除的问题，首先我们要明确，实习协议并不是可以随意解除的。根据相关规定和劳动法的精神，实习协议的解除需要遵循一定的条件和程序。

在特定情况下，单位可以解除实习协议。这些情况主要包括：

1. 实习生在试用期间被证明不符合录用条件。这意味着实习生在实习过程中的表现未能达到单位预期的标准或要求，单位有权基于这一点解除实习协议。

2. 实习生严重违反劳动纪律或企业规章制度。如果实习生的行为严重违背了单位的规章制度或劳动纪律，单位有权解除实习协议，以维护自身的正常运营和管理秩序。

3. 实习生给企业造成重大损害。这通常指的是实习生在实习过程中因严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成了不可挽回的经济损失或声誉损害，单位有权因此解除实习协议。

4. 实习生被依法追究刑事责任。如果实习生因个人原因触犯法律并被依法追究刑事责任，单位有权基于这一点解除实习协议。

需要注意的是，单位在解除实习协议时，应当遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，单位也应当与实习生进行充分的沟通和协商，尽量避免因解除协议而引发的纠纷和争议。

综上所述，学生岗位实习协议并不是单位可以随时解除的。单位需要在特定情况下，并遵循相关法律法规的规定和程序，才能解除实习协议。