签订三方协议对企业确实有影响，且这种影响是多方面的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律层面：

   • 三方协议明确了企业与毕业生之间的权利和义务关系，为企业招聘和管理毕业生提供了法律依据。
   • 企业可依据三方协议约定毕业生的服务期限、试用期、薪资待遇等重要事项，保障企业的合法权益。

2. 人力资源管理：

   • 三方协议有助于企业规范招聘流程，对毕业生的基本信息、学历等进行确认，为后续的入职手续办理提供依据。
   • 通过三方协议，企业可以更好地规划人力资源配置，提前了解毕业生的意向和能力，为企业的人才储备和团队建设做好准备。

3. 风险防控：

   • 若毕业生在服务期内违反协议规定，企业可依据协议采取相应措施，维护企业的正常运营秩序，降低招聘风险和成本。

4. 企业形象与信誉：

   • 签订三方协议也展示了企业的正规性和专业性，有助于提升企业在毕业生心中的形象和信誉。

5. 产学研合作：

   • 三方协议不仅是企业与毕业生的纽带，也是企业与高校合作的桥梁。这有助于企业开展产学研项目，共同研发创新，提升科技水平与市场竞争力。

综上所述，签订三方协议对企业而言，不仅具有法律上的保障作用，还在人力资源管理、风险防控、企业形象与信誉以及产学研合作等方面产生积极影响。因此，企业在招聘毕业生时，应充分利用三方协议这一工具，以实现人才战略与业务发展的双赢。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。