公司规定晚八点上班早八点下班，若未违反工时制度、加班规定，并确保劳动者同意与合理报酬，则可能合法；但通常情况下，这样的工作安排很难符合法定标准，因此很可能违法。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

1. 工时制度与法律标准：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 晚八点上班早八点下班，直接计算为12小时，显然超过了每日8小时的工作时间限制。
   • 若公司未安排合理的休息时间，或者即使安排休息时间后，实际工作时间仍然超过8小时或周工作时间超过40小时，则违反标准工时制。

2. 特殊工时制度：

   • 对于符合条件的职工，企业可申请不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但这两种制度都需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保职工的休息休假权利。
   • 在未经审批或未确保休息休假权利的情况下，晚八点上班早八点下班仍然违法。

3. 加班相关规定：

   • 根据《劳动法》，加班需要用人单位与工会和劳动者协商，并且加班时间有限制。
   • 晚八点上班早八点下班，若未经协商或超出加班时间限制，则属于违法行为。
   • 同时，加班必须支付相应的加班报酬，否则也构成违法。

4. 劳动合同与劳动者同意：

   • 即使劳动合同中规定了晚八点上班早八点下班的工作时间，若该规定违反法律法规的强制性规定，则无效。
   • 劳动者同意并签署合同，并不能成为公司违反工时制度和加班规定的借口。

综上所述，公司规定晚八点上班早八点下班，在大多数情况下很可能违反法律法规关于工时制度和加班规定的要求，因此很可能违法。我建议公司应重新考虑工作时间安排，确保符合法律法规的要求，并尊重劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。