产假是由国家批准并规定的，而不是由公司批准。具体分析如下：

一. 产假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确规定了女职工享有产假的权利，且产假的时长由国家法律统一规定。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定进一步细化了产假的具体时长和特殊情况下的产假增加。

二. 产假批准的主体

• 产假作为女职工的法定权利，其批准主体是国家，具体通过法律法规来体现。公司或用人单位应当遵守国家法律法规，为女职工提供产假待遇。

三. 公司的作用

• 公司或用人单位在产假问题上，主要是执行国家法律法规，为女职工提供产假期间的待遇和保障，如支付产假工资、保留工作岗位等。
• 公司不能自行决定是否给予女职工产假或改变产假的时长，因为这与国家法律法规相违背。

综上所述，产假是由国家批准并规定的，公司或用人单位应当遵守相关法律法规，为女职工提供产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。