公司产假国家规定一般是98天，但具体天数可能因地区和特殊情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国大部分地区。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假可以增加15天。
   • 生育多胞胎：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。
   • 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地区性产假延长政策：

   • 除了国家层面的基本规定外，各地区还可能根据当地实际情况制定产假延长政策。例如，一些省份可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天甚至更长。这些延长产假通常由地方性法规或规章规定，因此具体天数可能因地区而异。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在面临产假相关的问题，建议首先了解你所在地区的具体产假政策，包括基本产假天数和可能的延长产假天数。
• 同时，也要了解你在产假期间的工资待遇情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果你对产假政策或工资待遇有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。