在事业单位借调期不满返回原单位，需依据具体情况和法律规定来处理，劳动者有权基于健康原因提出申请，同时单位也应依法、合理地对待。以下是详细分析：

一. 劳动者权益与申请

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有健康权和休息权。若因身体原因或其他合理事由需提前结束借调返回原单位，劳动者有权提出申请。
• 申请流程：劳动者应与借调单位和原单位沟通，并提供相应证明（如医疗证明、个人情况说明等），然后按照单位规定的流程提交书面申请。

二. 借调单位的处理

• 考虑因素：借调单位会考虑借调合同、工作安排、团队协作等因素。若劳动者提出合理的返回请求，借调单位应依法评估并作出决定。
• 应对措施：借调单位可能会要求劳动者完成工作交接，确保工作的连续性。同时，借调单位应与原单位沟通，协商处理后续事宜。

三. 原单位的接收与安排

• 接收义务：原单位基于与劳动者的劳动关系，有义务接收提前返回的借调员工。
• 工作安排：原单位应根据劳动者的实际情况和单位需求，合理安排工作岗位和任务。若劳动者因健康原因返回，原单位应给予适当的关照和支持。

四. 可能的影响

• 对劳动者：若提前返回原单位，可能会影响其在借调单位的职业发展、绩效评价等。但基于健康权，这是劳动者合法且合理的选择。
• 对单位：借调单位可能需要重新调整工作安排，原单位也需要重新安排劳动者的工作，这可能会带来一定的管理成本和工作效率的影响。

五. 建议

• 沟通协商：劳动者在决定提前返回前，应与借调单位和原单位进行充分沟通，确保双方对返回原因、时间等达成共识。
• 完善手续：劳动者应按照规定流程提交申请，并完成工作交接等手续，确保工作的平稳过渡。

我建议，在处理此类情况时，劳动者和单位都应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也应尽量减少对单位工作的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。