辞职档案里通常不会包含病历。详细分析如下：

1. 辞职档案的内容：

   • 辞职档案主要是记录员工在单位的工作经历、岗位变动、考核评价、奖惩情况等信息，以及离职时的相关手续和材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等。
   • 这些记录主要是为了反映员工的工作历程和离职情况，与员工的健康状况无直接关联。

2. 病历的私密性和管理：

   • 病历是记录个人健康状况、疾病诊断和治疗情况的重要文件，具有高度的私密性。
   • 病历通常由医疗机构进行管理和保存，而不是由单位或辞职档案来保存。
   • 根据相关法律法规，病历的查阅、复制和转移都需要遵循严格的规定和程序，以确保个人隐私的保护。

3. 单位无权获取或保存病历：

   • 单位在员工辞职过程中，无权要求员工提供病历或将其纳入辞职档案。
   • 员工的健康状况属于个人隐私，单位应尊重并保护员工的隐私权。

综上所述，辞职档案里通常不会包含病历。病历是员工的个人隐私，由医疗机构进行管理和保存，单位无权获取或保存。如有进一步需要，您可以继续咨询我。