事业单位员工孤立员工影响单位工作秩序，应对参与孤立行为的员工以及负有管理责任的相关人员进行处罚。具体分析如下：

一. 对参与孤立行为的员工的处罚

1. 违反职业道德与单位规定：员工孤立同事，破坏团队氛围，影响工作秩序，显然违反了职业道德和单位的相关规定。这种行为不仅损害了被孤立员工的权益，也影响了整个单位的凝聚力和工作效率。
2. 处罚依据：虽然具体的处罚措施可能因单位而异，但通常单位都会制定相关的规章制度来规范员工的行为。对于孤立同事的行为，单位可以依据这些规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职等。

二. 对负有管理责任的相关人员的处罚

1. 管理失职：如果单位的管理人员对员工孤立行为视而不见，或者未能及时采取措施予以制止，那么这些管理人员也可能因管理失职而受到处罚。
2. 处罚原则：对于管理失职的人员，单位应根据其失职的程度和造成的后果，采取相应的处罚措施。这既是对管理人员的警示，也是对单位管理制度的维护。

三. 总结与建议

• 总结：事业单位员工孤立员工影响单位工作秩序，是一个涉及职业道德、单位规定和管理责任的问题。单位应明确禁止这种行为，并制定相应的处罚措施来维护良好的工作氛围和秩序。
• 建议：单位应加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德意识和团队协作能力。同时，建立健全的管理制度和监督机制，确保管理人员能够及时发现并制止员工孤立行为。对于违反规定的员工和管理人员，应依法依规进行处罚，以儆效尤。

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