签三方后并不直接决定是否有工资，工资的支付取决于具体的合同约定以及是否实际提供了劳动服务。以下是详细分析：

一. 三方协议的性质

• 三方协议主要是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理，它本身并不直接规定工资待遇。
• 三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一个意向性的协议，用于明确毕业生、用人单位和学校之间的基本关系。

二. 工资的支付条件

• 工资的支付是基于劳动合同的约定以及员工实际提供的劳动服务。
• 如果在签订三方协议后，毕业生与用人单位进一步签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资待遇，同时毕业生也实际为用人单位提供了劳动服务，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当事人约定，其中包括价款或者报酬（即工资）的条款。
• 这意味着，工资的支付必须基于明确的合同约定，而不是仅仅基于三方协议的签订。

综上所述，签三方后并不直接决定是否有工资，而是取决于后续劳动合同的签订以及是否实际提供了劳动服务。如果劳动合同中明确规定了工资待遇，并且毕业生实际为用人单位提供了劳动服务，那么用人单位就应当支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。