关于物业保安受伤赔偿标准，这主要取决于受伤的性质和具体情况。一般来说，保安受伤可能涉及两种情况：一是工伤，二是被业主或其他人员打伤。以下是对这两种情况下赔偿标准的详细解答：
一、工伤赔偿标准
如果保安是在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》来确定。具体来说，赔偿项目包括：
- 医疗费：实报实销，包括诊疗费、住院费、药费等。
- 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，且停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资等。
- 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未参加工伤保险，那么由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
二、被业主或其他人员打伤赔偿标准
如果保安是被业主或其他人员打伤，那么赔偿将涉及民事责任和可能的刑事责任。在这种情况下，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：含诊疗费、医药费、住院费等，依据医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明确定。
- 误工费：根据保安的误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金：如果造成严重精神损害，根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
在这种情况下，赔偿可以通过协商解决，也可以请求物业、社区或人民调解委员会等第三方进行调解，或者通过诉讼解决。
综上所述，物业保安受伤的赔偿标准取决于受伤的性质和具体情况。如果是工伤，将依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果是被业主或其他人员打伤，将涉及民事责任和可能的刑事责任，并根据实际情况进行赔偿。在申请赔偿时，建议保安及时收集相关证据，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。