签了一年合同被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析：

1. 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同：

   • 员工可以要求继续履行合同。
   • 若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。因此，工作一年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。

2. 若用人单位因员工自身原因或其他法定情形辞退员工，且员工无过错：

   • 用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退：

   • 用人单位无需支付补偿。

举例说明： 假设你与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元。若用人单位无故将你辞退，且不愿继续履行合同，则你应获得的赔偿金为5000元/月 × 2月 = 10000元。若用人单位因你患病且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而将你辞退，则你应获得的经济补偿为5000元/月 × 1月 = 5000元。但若你因严重违反公司规章制度被辞退，则无法获得任何补偿。

行动建议：

• 在被辞退后，首先明确辞退原因，判断自身是否存在过错。
• 若认为用人单位无故辞退或存在违法辞退情形，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。
• 若对补偿金额或辞退原因有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。