工伤后迟报谎报的处理步骤应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是针对工伤后迟报谎报情况的三个最简单且关键的步骤：

一. 收集证据

1. 收集事故相关证据：包括事故现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生及具体情况。

2. 保留与用人单位的沟通记录：如短信、邮件等，以证明你曾尝试向用人单位报告工伤但未能及时得到处理。

二. 申请工伤认定

1. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或与用人单位的劳动关系证明、事故现场照片、视频、医疗诊断证明等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，申请工伤认定。即使工伤事故已经迟报，你仍然有权申请工伤认定。

三. 寻求法律救济

1. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或结果有疑问，或者用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

2. 提起诉讼：如果用人单位瞒报谎报工伤事故且拒不承担责任，你可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

我的观点：工伤后迟报谎报不仅可能影响工伤认定的结果，还可能损害劳动者的合法权益。因此，劳动者在发现工伤事故后应尽快与用人单位沟通并报告工伤，同时积极收集证据以备不时之需。如果用人单位存在瞒报谎报行为，劳动者应积极寻求法律救济以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。