关于“二次酒驾单位会开除吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多个因素，包括单位的规章制度、酒驾行为的严重程度以及单位的管理风格等。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的规定：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工二次酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

2. 酒驾行为的严重程度：

   • 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
   • 如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因酒驾被依法追究刑事责任，单位有权开除该员工。
   • 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果酒驾行为严重到构成犯罪并被判刑，那么开除是必然的。

综上所述，二次酒驾单位是否会开除，需要综合考虑单位的规章制度、酒驾行为的严重程度以及法律层面的规定。如果你面临这样的情况，建议首先了解单位的规章制度，并咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。同时，我也提醒你，酒驾是严重的违法行为，不仅可能危及自己的生命安全，也可能给他人带来无法挽回的伤害。请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。