当催收人员发消息骚扰到您的同事时，您可以采取一系列措施来维护同事和单位的合法权益，确保问题得到有效解决。以下是一些详细的建议：

一、立即固定证据

1. 保留通话记录：对于骚扰电话，务必保留每次的通话记录，包括时间、来电号码，并尽可能开启录音功能，以保存完整的通话内容作为证据。
2. 截图保存聊天记录：如果骚扰是通过短信、微信、QQ等进行的，请截图保存相关聊天记录，并确保包含完整的对话上下文。
3. 收集同事证言：请受到骚扰的同事书面记录事件详情，并签字确认，这将作为重要的证人证言。

二、与催收方进行沟通

1. 明确告知不当性：通过电话、邮件或书面方式，明确告知催收方其行为的不当性，并要求立即停止骚扰。
2. 核实身份与授权：要求催收方提供合法催收的依据，并核实其身份和授权情况，以确保其行为的合法性。

三、向相关机构投诉

1. 金融监管部门：如果催收行为涉及金融机构，您可以向当地银保监局或相关金融监管机构投诉。
2. 互联网金融协会：若涉及互联网金融平台，可向中国互联网金融协会投诉，请求其介入调查处理。
3. 通信管理局：对于持续的骚扰电话，您可以向通信管理局或电信运营商举报该号码，请求限制其呼出功能。

四、报警处理

如果催收人员的骚扰行为严重干扰了单位的正常工作秩序或侵犯了同事的合法权益，您应及时向公安机关报案，并提供详细的证据材料。警方将依法对违法行为进行处理。

五、考虑提起民事诉讼

如果催收行为造成了严重后果，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您可以要求催收方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

六、加强单位内部防范

1. 加强门禁管理：与单位领导沟通，加强门禁管理，防止催收人员擅自进入单位进行骚扰。
2. 员工培训：组织员工培训，教育他们如何应对骚扰电话和消息，保持冷静并收集证据，同时增强法律意识。

七、考虑和解或调解

在某些情况下，通过和解或调解可以更快地解决问题，减少法律纠纷。您可以邀请第三方调解机构或律师协助进行和解谈判，并签订书面调解协议，明确双方的权利义务，确保问题得到妥善解决。

综上所述，面对催收人员的骚扰行为，您应保持冷静并采取积极措施来维护同事和单位的合法权益。通过固定证据、与催收方沟通、向相关机构投诉、报警处理及提起民事诉讼等途径，依法制止催收人员的违法行为，并加强单位内部防范和管理，确保工作环境的安全和秩序。