当公司破产时，员工工资的计算和清偿遵循特定的法律规定。以下是对您问题的详细解答：

结论前置

在公司破产情况下，员工工资属于优先清偿的债权，但具体能拿到多少工资取决于破产公司的财产状况以及工资债权在清偿顺序中的位置。

工资计算范围

1. 基本工资、奖金、津贴等：员工应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，按照员工实际工作的时长和约定的工资标准计算。
2. 加班工资：如果员工有加班事实，也应计入工资范畴，如平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算（符合法定计算标准的情况）。

清偿顺序与比例

1. 优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 按比例清偿：如果破产财产不足以清偿全部工资债权，将按照一定比例对员工工资进行清偿。即，根据破产财产的实际数额，按照各债权人的债权比例进行分配。

实际操作建议

1. 债权申报：员工应在破产管理人规定的期限内申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 关注清偿进展：密切关注破产清算的进展，了解工资债权的清偿情况。
3. 法律咨询：如果遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时员工工资的计算和清偿涉及多个方面，包括工资计算范围、清偿顺序与比例以及实际操作建议。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。