个体工商户给工人卖了社保但未签劳动合同违法吗-周燕君律师｜法行宝

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2025-07-21 劳动纠纷

个体工商户给工人卖了社保但未签劳动合同是违法的。具体分析如下：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务。
社保与劳动合同的关系：虽然个体工商户为工人购买了社保，但这并不能替代劳动合同的签订。社保是用人单位为劳动者提供的一种社会保障，而劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件。二者在性质和功能上是不同的，不能相互替代。
法律后果：如果个体工商户未与工人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同的个体工商户将面临法律制裁，并需要向工人支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，个体工商户给工人卖了社保但未签劳动合同是违法的，且可能面临法律制裁。因此，建议个体工商户在用工时务必与工人签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个体工商户雇用工人不签合同且不交社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、关于不签合同的违法性虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不签合同即违法”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。如果个体工商户在雇用工人时不签订劳动合同，那么一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以维护自己的合法权益，同时个体工商户也可能面临法律风险。二、关于不交社保的违法性法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位（包括个体工商户）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个体工商户需按时足额缴纳社会保险费，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律后果：如果个体工商户未依法为员工缴纳社保，将面临责令限期改正的处罚，由社会保险行政部门责令其在规定时间内改正违法行为。逾期不改正的，将对个体工商户处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因未缴纳社保导致员工在医疗、失业、工伤等方面遭受损失，个体工商户还需承担相应的赔偿责任。三、员工权益维护途径面对个体工商户不签合同且不交社保的行为，员工有多种途径来维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与个体工商户进行协商，要求其依法签订劳动合同并履行社保缴纳义务。投诉或申请仲裁：若协商无果，员工可以向社会保险行政部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求补缴社保、签订劳动合同，并支付相应的滞纳金或罚款。诉讼：如劳动仲裁机构裁决个体工商户应当履行相关义务而拒不执行的，员工有权向人民法院提起诉讼，请求强制执行该裁决。四、特殊情况说明值得注意的是，如果个体工商户没有雇工，仅有经营者本人，那么可以按照灵活就业人员的方式自愿选择是否参加社会保险。但一旦存在雇佣劳动关系，就必须依法为员工签订劳动合同并缴纳社保，这是不可回避的法律责任。综上所述，个体工商户雇用工人不签合同且不交社保是明确的违法行为，不仅会对员工的合法权益造成侵害，也会使个体工商户自身陷入法律困境。因此，建议个体工商户严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并办理社保登记，足额缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。

个体工商户未与员工签订劳动合同是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用人单位”包括个体工商户等各类经济组织。因此，个体工商户作为用人单位，同样需要遵守这一规定，与员工签订书面劳动合同。违法后果双倍工资赔偿：如果个体工商户未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个体工商户未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。行政处罚：除了双倍工资赔偿外，个体工商户还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。实际建议及时签订劳动合同：为了避免法律风险，个体工商户应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以保护员工的合法权益，也有助于维护个体工商户的自身利益。完善用工管理：除了签订劳动合同外，个体工商户还应当完善用工管理制度，包括建立员工档案、制定规章制度、明确岗位职责等。这些措施有助于提升用工管理的规范性和有效性，减少劳动纠纷的发生。寻求法律帮助：如果个体工商户在用工管理过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供针对性的法律建议和帮助，确保个体工商户的用工管理合法合规。总结来说，个体工商户未与员工签订劳动合同是违法的，可能面临双倍工资赔偿和行政处罚等法律风险。因此，建议个体工商户及时与员工签订书面劳动合同，并完善用工管理制度，以维护双方的合法权益。如果你在用工管理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：个体户没签劳动合同、没买社保且扣工资的行为，分别可能涉及违法，具体需分情况讨论。以下从三个角度详细分析：未签劳动合同是否违法？根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位（包括个体户）自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过1个月未签，个体户需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月）。例外情况：若劳动者拒绝签订合同，或个体户能证明已尽到签订义务（如保留书面通知记录），可能免责。但实践中个体户举证难度较高，多数情况下需承担违法责任。未买社保是否违法？根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。个体户作为用人单位，未缴纳社保属于违法行为。后果：劳动者可向社保部门投诉，要求补缴；若因此解除劳动合同，个体户还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。扣工资是否违法？根据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条，用人单位扣工资需满足以下条件之一：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用（如个税、社保个人部分）。若个体户无正当理由扣工资（如以“罚款”“绩效不达标”等为由随意扣减），则属于违法行为，劳动者可要求足额支付工资，并向劳动监察部门投诉。综合建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及个体户违法行为的材料；协商解决：先与个体户沟通，要求补签合同、补缴社保、补发工资；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年（自用工满1年的次日起算），社保补缴可能受2年追溯期限制（具体以地方规定为准）。若您需要进一步分析具体证据或操作流程，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论：个体户请工人未签订劳动合同，在双方存在劳动关系的情况下是违法的；但如果双方形成的是劳务关系，则不需要签订劳动合同，不构成违法。详细分析：一、构成违法的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果个体户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系，即劳动者为个体户提供持续、稳定的劳动，并接受个体户的管理和约束，同时个体户支付劳动报酬，那么个体户就必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，将承担以下法律后果：经济责任：个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需补订书面劳动合同，同时可能面临支付双倍工资的风险（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。行政责任：个体户还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。法律风险：在劳动纠纷中，缺乏书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，增加败诉风险。认定双方是否存在劳动关系，可参照如下凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。二、不构成违法的情况并非所有情况下个体户未签订劳动合同都构成违法。如果个体户雇佣的是临时的、偶尔提供劳务的人员，如请人临时搬运货物或进行一次性家庭装修服务，这种情况下双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，双方的权利和义务可以通过口头约定或签订劳务合同等方式明确，此时不签订劳动合同并不违法。三、建议与总结对于个体户：为了避免法律风险和维护双方的合法权益，建议个体户在雇佣劳动者时及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。如果雇佣的是临时劳务人员，也应通过口头约定或签订劳务合同等方式明确双方的权利和义务。对于劳动者：劳动者也应积极要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果个体户拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。综上所述，个体户请工人未签订劳动合同是否违法取决于双方之间的法律关系性质。在存在劳动关系的情况下，未签订劳动合同是违法的；而在形成劳务关系的情况下，则不需要签订劳动合同，也不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：个体户没跟员工签劳务合同，在双方存在劳动关系的情况下是违法的；但如果双方形成的是劳务关系，则不需要签订劳动合同，不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、构成违法的情况及法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果个体户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系——即劳动者为个体户提供持续、稳定的劳动，并接受个体户的管理和约束，同时个体户支付劳动报酬——那么个体户就必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，将承担以下法律后果：经济责任：若个体户自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快补订书面劳动合同。若个体户自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需每月向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。行政责任：个体户还可能面临劳动行政部门的查处和罚款，因其违反了劳动法律法规的强制性规定。法律风险：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于保障劳动者的合法权益（如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等）具有重要意义。不签订劳动合同将使得劳动者的这些权益难以得到有效维护，同时在劳动纠纷中，个体户可能因无法提供有效证据而承担不利后果。二、不构成违法的情况并非所有情况下个体户未签订劳动合同都构成违法。如果个体户雇佣的是临时的、偶尔提供劳务的人员，如请人临时搬运货物或进行一次性家庭装修服务，这种情况下双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，双方的权利和义务可以通过口头约定或签订劳务合同等方式明确，此时不签订劳动合同并不违法。三、建议与总结为了避免法律风险和维护双方的合法权益，我给出以下建议：个体户：在雇佣劳动者时，应首先明确双方的法律关系性质。如果存在劳动关系，务必及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。如果形成劳务关系，也应通过其他方式（如口头约定、劳务合同等）明确各自的权利和义务。劳动者：在接受个体户雇佣时，也应积极要求签订劳动合同或明确劳务关系的相关条款，以保障自己的合法权益。如果个体户拒绝签订劳动合同或不明确劳务关系条款，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作。综上所述，个体户没跟员工签劳务合同是否违法取决于双方之间的法律关系性质。在存在劳动关系的情况下，未签订劳动合同是违法的；而在形成劳务关系的情况下，则不需要签订劳动合同，也不构成违法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题“员工有买社保但无签劳动合同是否违法”，我可以明确地告诉您，即使用人单位为劳动者购买了社保，但未签订书面劳动合同的行为依然构成违法。以下是我为您详细梳理的法律依据和法律后果：法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。这一规定明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。社保缴纳的法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，并不依赖于是否签订了书面劳动合同。法律后果双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。视为订立无固定期限劳动合同：依据同一法律的第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。面临行政处罚：除了上述民事赔偿外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。劳动者的权利救济您有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若因未签订劳动合同导致权益受损，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。社保缴纳与劳动合同的关系澄清虽然社保缴纳是用人单位的法定义务，且不以签订书面劳动合同为前提，但这并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。两者是独立的法律要求，各自承担不同的法律责任。总结与建议综上所述，即使用人单位为您缴纳了社保，也应及时与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。同时，您也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。这样做不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能有效保障双方的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

个体户不给员工买社保且不签劳动合同是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”明确涵盖了个体经济组织，即个体户。因此，个体户作为用人单位，有法律上的强制性义务为其雇工缴纳社会保险。同时，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。二、社保种类与重要性个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险。这些保险项目对于员工而言至关重要，它们能够在员工年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下提供物质帮助，保障员工的基本生活需求。对于个体户来说，依法缴纳社保不仅能避免因违法行为带来的法律风险，还有助于提升员工的归属感和忠诚度，从而稳定员工队伍，促进经营的长期稳定发展。三、不缴纳社保及不签劳动合同的法律后果行政责任：若个体户未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于不签劳动合同的行为，劳动行政部门也会责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。民事赔偿责任：因个体户未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工有权要求个体户进行赔偿。例如，在员工发生工伤而无法获得工伤保险赔付的情况下，相关的工伤赔偿责任将由个体户全额承担。同时，不签劳动合同也可能导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿等权益。滞纳金征收：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律责任追究：在极端情况下，如果个体户的行为构成犯罪（如恶意欠缴社保费等），还将依法追究刑事责任。四、员工权益保障途径面对个体户不依法缴纳社保且不签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与个体户老板进行友好沟通，说明法律规定以及缴纳社保和签订劳动合同的重要性，要求其按照规定补缴社保并签订劳动合同。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，要求个体户补缴社保、签订劳动合同并支付相应的滞纳金、罚款或经济补偿等。诉讼与执行：如果劳动仲裁机构裁决个体户应当缴纳社保、签订劳动合同而拒不履行的，员工可以向人民法院提起诉讼，请求强制执行该裁决，以确保自己的权益得到切实保障。综上所述，个体户必须依法为员工办理社保并签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障员工权益、维护企业合法经营的重要举措。任何违反法律规定的行为都将面临相应的法律责任和后果。

签了劳动合同却不交社保是违法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中有无相关约定而改变，也不允许通过私下约定的方式规避。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将面临由社会保险经办机构核定应缴费用及后续可能的行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴费义务时的合同解除权。二、具体险种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用人单位需为劳动者全面缴纳这些险种，以保障劳动者在各个方面（如养老、医疗、失业、工伤、生育等）的权益。三、法律后果对用人单位的行政责任：若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者的权益救济：劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并在此情况下根据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任，如按照工伤保险待遇项目和标准支付费用等。四、建议与总结用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者全面缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，避免面临法律处罚和经济成本。劳动者：在面临用人单位不交社保的情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的缴费情况。综上所述，签了劳动合同却不交社保不仅违法，而且可能对用人单位和劳动者双方造成严重的法律后果。因此，建议双方都应增强法律意识，确保劳动合同的合法履行和社会保险的依法缴纳。

结论：个体户员工没签合同是否违法，取决于双方之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则未签合同是违法的；如果仅构成劳务关系，则未签合同不违法。以下是对这一问题的详细分析：一、构成劳动关系的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果个体户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系——即劳动者为个体户提供持续、稳定的劳动，并接受个体户的管理和约束，同时个体户支付劳动报酬——那么个体户就必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律后果：经济责任：如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。行政责任：个体户还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。法律风险：在劳动纠纷中，缺乏书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，增加败诉风险。认定劳动关系的参考凭证：工资支付记录社保缴纳记录工作证件招工招聘记录考勤记录其他劳动者的证言等二、构成劳务关系的情况并非所有情况下个体户未签订劳动合同都构成违法。如果个体户雇佣的是临时的、偶尔提供劳务的人员，如请人临时搬运货物或进行一次性家庭装修服务，这种情况下双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，双方的权利和义务可以通过口头约定或签订劳务合同等方式明确，此时不签订劳动合同并不违法。三、建议与总结对于个体户：为了避免法律风险和维护双方的合法权益，建议个体户在雇佣劳动者时及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。如果雇佣的是临时劳务人员，也应通过口头约定或签订劳务合同等方式明确双方的权利和义务。对于劳动者：劳动者也应积极要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果个体户拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。示例说明：劳动关系示例：张先生在一家个体户的餐馆工作，每天按时上下班，接受餐馆的管理和约束，并领取固定的工资。这种情况下，张先生与餐馆之间构成劳动关系，餐馆必须与张先生签订书面劳动合同。劳务关系示例：李女士偶尔为一家个体户的店铺搬运货物，每次搬运都按照约定的报酬支付。这种情况下，李女士与店铺之间构成劳务关系，不需要签订劳动合同。综上所述，个体户员工没签合同是否违法取决于双方之间的法律关系性质。在存在劳动关系的情况下，未签订劳动合同是违法的；而在形成劳务关系的情况下，则不需要签订劳动合同，也不构成违法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。