关于工伤赔偿中的“三个一次性”时效问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工伤赔偿中的“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均有一定的时效期，具体时效根据赔偿项目的不同以及地区规定而有所差异。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后及时主张，一般无严格时效限制，但前提是要先完成工伤认定。工伤认定的时效为事故发生或被诊断为职业病起1年内。
- 因此，从实际操作角度看，劳动者应在工伤认定后，拿到劳动能力鉴定结论时即可主张一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两个补助金与解除劳动关系相关，一般在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后应尽快主张。
- 不同地区可能规定不同，部分地方要求在解除劳动关系一定期限内（如1年内）提出申请。时效起算点通常自解除或终止劳动关系之日起。
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，如果就这两个补助金的支付问题产生争议，劳动者需在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
法律建议：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时主张一次性伤残补助金。
- 在解除或终止劳动关系时，劳动者应关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，并在规定的时效内主张权利。
- 如果就工伤赔偿问题产生争议，劳动者应及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的法律后果，并在时效内采取适当的法律行动。
综上所述，工伤赔偿中的“三个一次性”均有一定的时效期，劳动者应密切关注并及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。