在工作中死去，一般情况下有可能被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是详细分析：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情形下视同工伤，其中首要情形即为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。对此，我们需明确几个关键要点：
时间与岗位界定：
- “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
- “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。
疾病范围：
- 无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，只要是在工作时间和工作岗位突发，均属于“突发疾病”的范畴。
48小时限制：
- 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。
此外，还存在一些特殊情况会影响工伤的判定：
- 若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。
- 若职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。
在申请工伤认定时，还需注意以下程序和时间要求：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，工作中死去是否算工伤需综合考虑多个因素。若您或您的近亲属在工作中不幸遭遇此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。