针对您提出的问题，关于提供劳务者在提供劳务过程中受害，而接受劳务一方没有过错的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、责任划分
根据《中华人民共和国民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作过程中受伤，责任的划分将依据双方是否存在过错来确定。
提供劳务者过错：如果提供劳务者在工作中未严格遵守操作规范，或者未注意自身安全，导致损害发生或损害扩大，那么提供劳务者自身可能需要承担一部分责任。
接受劳务者过错：如果接受劳务者未能提供安全的工作条件，或者未对提供劳务者进行必要的培训，导致损害发生，那么接受劳务者应当承担相应的责任。
双方均无过错：在某些情况下，损害的发生可能并非由于任何一方的过错，而是由于不可抗力或其他无法预见的原因。在这种情况下，责任的划分可能需要根据具体情况进行协商或诉诸法律程序来确定。
二、赔偿范围
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需要根据受害者的实际情况和损害程度来确定。
医疗费：包括受害者因治疗伤害所支出的所有合理费用。
误工费：根据受害者的收入水平和误工时间来计算。
护理费：如果受害者需要他人护理，那么护理人员的费用也应计入赔偿范围。
残疾赔偿金：根据受害者的伤残等级和当地人均可支配收入来计算。
三、建议与措施
为了避免类似纠纷的发生，提供劳务者与接受劳务方应尽量签订书面协议，明确工作内容、安全保障义务及风险分担。同时，企业应加强安全管理，确保提供安全的工作条件，并对员工进行必要的培训。提供劳务者也应提高风险意识，严格遵守操作规范，发现安全隐患及时提出。
四、结论
在提供劳务过程中，如果提供劳务者受害且接受劳务者没有过错，那么责任的划分和赔偿的确定将依据具体情况进行。双方应尽可能通过协商或法律程序来解决问题，并确保受害者的合法权益得到保障。同时，通过加强安全管理和提高风险意识，可以有效预防类似纠纷的发生。