劳动仲裁受理后不会过期，但需注意仲裁时效和审理期限。

劳动仲裁的受理时效有明确规定，一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体分以下几种情况：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 仲裁时效中断：仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，关于劳动仲裁的审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，如涉及大量证据收集和调查，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长的期限不得超过十五日。

因此，劳动仲裁受理后，只要符合仲裁时效和审理期限的相关规定，就不会过期。但当事人应密切关注仲裁进程，及时行使权利，以免因超过时效或审理期限而丧失法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。